评比办法：

         每学期评比一次，以总分高低排定名次，再通过校行政会议讨论，评出校先进教研组、校优秀教研组各2名，分别以每人100元、50元奖到各组，作为组内活动经费。前几学期总分最高的前两组有机会推荐评比上一级先进教研组。若被评为县、市、省级先进教研组，再按学校规定发给一定奖金。相关组长奖300元、150元。  

评比内容：

          一、学科成绩：

         以教研室统考统改成绩和高考成绩为依据，学科平均分居全市同类学校第一、二、三、四、五、六，分别得40、30、20、10、0、-10。其中第二学期考核绍模（20%计）、诸模（40%计）、高考（100%计，文理综合成绩分别计为单科成绩）及高一、高二期末统改成绩。（以等同次数比较）

         二、竞赛及兴趣小组：

1、各组开设的兴趣小组定期活动，活动不正常开设的扣1分。

          2、在正式教育部门举办的竞赛活动中，获诸暨市一、二等奖，每人次加2分、1分；绍兴市级一、二、三等奖，每人次加3分、2分、1分；省级则为4分、3分、2分；（以学科组为单位，每学期若有多次比赛，以最好名次计分，不累加）若分卷考试，则降一级处理。若获团体奖，则加分加倍。在绍兴市级媒体以上发表能宣传学校的文章1000字以上、500~1000、500字以内分别奖励3分、2分、1分/篇。诸暨市级媒体分别奖励1.5分、1分、0.5分/篇。（此项最多加8分）。

           三、教科研成果：

          1、本组教师积极撰写教育教学论文或案例，加分同绩效工资考核。

        （此项最多加10分）。

         2、积极组织本组教师参加各类教学比赛，加分同绩效工资考核（此项最多加6分）

        3、积极组织开展课堂教学研究，有教改、科研课题，每个校级课题加1分，县级课题加2分，绍兴市级课题加4分，省级课题加6分，同一课题不累加。（最多不超过6分）

         四、教学常规：

        1、保质保量并按规定时间完成学校布置的各项任务，未按要求的每次扣1分。

         2、相关组长能做好本组教师的教案、作业批改、听课检查的提醒工作，教学常规管理到位。具体以学校抽查为标准：抽查到教案若不符合要求的，

        每个教案扣1分；若调查到有40%左右的同学反映作业不批改，则每人扣2分；上课迟到、早退或中途无故离岗的，每次扣1分。

         3、教研组长（学科组长）要深入课堂，加强对年青教师的指导，每月听课不少于6节（4节），每次听课要有记录的评价，并及时做好反馈工作；并组织教师互相听课、评课，除校级公开课外，每周安排一节学科内（政、史、地、生、技为组内）公开课，要求每周五下午把下周开课老师、开课时间、开课内容报教务处（1） 傅光权老师处，每开一次加1分，学科组老师80%以上参与听课的加1分。若抽查到未正常进行的，则倒扣2分。（政、史、地、生、体、技等此项总分为积分的3倍）。校级公开课要按要求评课，每缺一次扣2分。

        4、要求高一、高二教师书写教学后记或反思，反思或后记达100字以上的每篇加1分，要求发到《湄中教师论坛》上。无教学后记的，每人扣1分，此项以月为单位检查，每组每月最多加分不超过3分。

        5、其它教学常规：如个别辅导、占用自学课、监考等不按要求做好，每次扣1分。

6、各组教师根据学校要求按时完成出卷任务，试卷印刷前，出题教师要认真校版，严格把关，杜绝试卷中的错误。若试卷中出现错误或超范围的，每次扣1分；各项工作及最终学生成绩与出卷要求相符的，每次加1分；相差5分上下，每次加0分；相差10分上下，每次扣1分。

五、其它：

           1、主要资料不统一，同年级的教学进度相差大，视情节扣1~10分；每学科组按每月印刷数量，安排好大致出卷情况，若每月印刷数超过规定数目的1/4、1/2以上，则每次扣1、3分。

          2、考勤考纪：得分参照行政办检查结果。

          3、教研组办出特色，在本学年中有创造性的活动，从而大大提高学科成绩或学校声誉的，加5~10分。（此项由校长室讨论决定）

          4、若组内发生教学事故或严重违反师德等情况，每人次扣3~8分。教研组内同事闹不团结，每例扣1~10分，特别严重的一票否决。（此项由校长室讨论决定）

          5、体艺组、技术组等上述无法计分的按平时实绩由校行政会议投票决定。

        说明：第二、第三计入第二学期评比中。统计时间为：上一学期的8月到下一学期的7月。

         注：此制度从07年9月10日开始实行。

湄池中学教务处