金凤乡中心小学教师激励评价方案

为了提高全校教师的工作积极性，不断提升我校的教育教学和管理水平，特制定本方案。

一、 在全乡的统（抽）考中，学校设名次奖，语、数第一名奖300元，第二名奖150元；综合科目第一名奖100元，第二名奖50元。在学校组织的语数统(抽)考中，同年级同科目第一名奖100元。

二、 在上期（年）的乡测评中，语、数受罚的学科，在本次考试中只要科平均分与乡该科平均分的差距和上次考试差距持平（或缩小的），本次受罚由学校负责。

三、 语数两科的差距奖：以乡统（抽）考平均成绩为准，（按四舍五入取科平均分与乡该科平均分的差距整数值）。原高于乡平均分的科目，梅超过原平均分1分奖30元，（即：差距奖=超过原差距分数×30元）；原低于乡平均分的科目，每缩小原平均分1分奖40元，（即：差距奖=缩小原差距分数×40元）。

四、 属于学校安排的公开课，每人次奖50元或相当价值的奖品。

五、 论文获奖，其评审费由学校支付；组织学生参加县级以上比赛获得县、市、省级优秀指导奖等荣誉证书的分别奖40元、60元、100元，参加同此县、乡教学比赛获奖，学校按该次所获得的高奖金照奖。

六、 管理奖：按全校教师平均奖×行管人员所占课时比例。

                                                 金凤乡中心小学

2014、9、1