诸暨市教育局文件
诸教〔2015〕17号
关于印发《诸暨市教职工有偿家教、违规办班
及有偿带生的处理办法（试行）》的通知
各直属学校（单位）、镇乡（街道）中心学校：
现将《诸暨市教职工有偿家教、违规办班及有偿带生的处理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：诸暨市教职工有偿家教、违规办班及有偿带生的处理办法（试行）
诸暨市教育局
2015年3月16日
抄送：绍兴市教育局，诸暨市纪委派出第四纪工委。
诸暨市教育局办公室 2015年3月16日印发
附件：
诸暨市教职工有偿家教、违规办班
及有偿带生的处理办法（试行）
第一条 为进一步加强教育系统廉政建设，规范教师从教行为，优化教育行风，促进教育公平，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《教师资格条例》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定，结合实际，制订本办法。
第二条 本办法适用于教育系统在编教职工。
第三条 教职工有下列行为之一，且以获利为目的，视为从事有偿家教、违规办班及有偿带生：
（一）组织学生补课辅导的；
（二）提供学生托管或寄宿式辅导的；
（三）在校外培训机构兼课、兼职的；
（四）利用工作之便为校外培训机构或个人介绍生源的。
第四条 对教职工从事有偿家教、违规办班及有偿带生的处理：
教职工从事有偿家教、违规办班及有偿带生的，一经查实，一律责令其停止违规行为，清退违规所得，并视情节轻重进一步作出以下处理：
（一）累计人数在3人以下(含3人）的，由所在学校予以全校通报批评，责令作出深刻书面检查,并扣发3个月年度绩效考核奖。处理结果报教育局备案。
（二）累计人数在4-10人的，予以系统内通报批评，给予警告处分，并调离原学校，按重塑型教师进行交流，且不得在原镇乡（街道）区域内学校任教。
（三）累计人数在10人以上的，予以系统内通报批评，给予记过处分，并调离原学校，按重塑型教师进行交流。属城区学校的教师，不得在三个街道区域内学校任教；属其他学校的教师，不得在原镇乡（街道）区域内学校及各建制镇（乡）所在地学校任教。
（四）自本办法下发之日起，教职工从事有偿家教、违规办班和有偿带生，情节严重，且同一年度内累计被查处两次及以上的，解除其聘用合同。
（五）教职工利用工作之便为校外培训机构或个人介绍生源，或到校外培训机构兼课、兼职的，一经查实，参照上述条款执行。
（六）下列人员从事有偿家教、违规办班和有偿带生的，除按上述规定处理外，还将给予以下处理：
1.学校（单位）中层及以上干部从事有偿家教、违规办班和有偿带生的，根据管理权限，由学校（单位）或主管部门免除其职务。
2.浙江省特级教师、各级学科带头人和教坛新秀等名优教师从事有偿家教、违规办班和有偿带生的，取消其享受的相关待遇，并由教育主管部门或报请相关部门按批准权限撤销其荣誉称号。
第五条 对学校（单位）负责人的追责处理：
学校（单位）负责人（包括局任命的党政正职、镇乡街道中心学校书记、镇中、镇小校长及中心幼儿园园长）对本单位教职工从事有偿家教、违规办班和有偿带生，履职监管不到位，出现被教育局或其它有关部门查处的，根据管理责任，实行相应追究：
（一）当年本单位教职工被教育局或其它有关部门第一次查处的，根据管理责任，分别给予扣除办学责任制考核分或书面效能告诫等处理。
（二）当年本单位教职工被教育局或其它有关部门第二次查处的，根据管理责任，分别给予书面效能告诫或纪律处分。
（三）当年本单位教职工被教育局或其它有关部门第三次查处的，根据管理责任，分别给予纪律处分或免职处理。
教职工违规情节特别严重，影响特别恶劣的，不计次数，对学校（单位）负责人直接按照上述第三项规定处理。
第六条 查处结果在学校（单位）年度绩效考核中的运用：
教职工从事有偿家教、违规办班和有偿带生的查处结果与学校（单位）年度绩效考核直接挂钩。同一年度内，因教职工从事有偿家教、违规办班和有偿带生第一次被教育局或其它有关部门查处的，根据情节轻重，在学校（单位）年度绩效考核中相应直接扣分；第二次被查处的，加倍扣分；第三次被查处的，学校（单位）年度绩效考核确定为最低等级。
第七条 问责处理的执行程序：
（一）给予纪律处分的，按照有关规定程序执行。教师受处分期间，暂缓教师资格定期注册。
（二）免除干部职务的，按干部管理权限履行相关审批手续。
（三）学校（单位）及时查处教职工从事有偿家教、违规办班和有偿带生行为，并按第四条规定作出处理，将处理建议或结果上报教育局的，不再追究学校（单位）及负责人的相关责任。
第八条 公办、民办学校自聘教职工参照执行。其违规行为由所在学校作出处理决定，报教育局备案。
第九条 本办法由局纪检监察室负责解释，自印发之日起执行。原有关文件规定与此不一致的，以本办法为准。如上级出台相关规定的，则从其规定。
